Les jeunes travailleurs et apprentis âgés de moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente, ont droit, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise, à prendre un congé de 30 jours ouvrables, s’ils le demandent.

Ils ne peuvent, par contre, prétendre qu’à une indemnité de congés calculée en fonction de leur temps effectif de travail.