• Période d'acquisition des droits à congés payés : du 1er avril N au 31 mars N+1
• Période de prise des congés : 1er mai N+1 – 30 avril N+2

Un congé non pris n'est pas payé et est perdu si il n'est pas pris avant le 30 avril.

A titre exceptionnel, les jours de congé principal, 5ème semaine et fractionnement peuvent être reportés jusqu'au 31 décembre sur demande préalable et justifiée de l'entreprise (sous réserve d'un accord salarié employeur).

Ouverture du droit à congés :

• Temps de travail effectif minimum : 10 jours ouvrables (0,42 mois / 1,67 semaines / 63 heures), dans une ou plusieurs entreprises du BTP, pendant la période d'acquisition des droits à congés.
• CDD : Les salariés titulaires d’un CDD peuvent bénéficier d’une indemnité compensatrice de congé si leur temps de travail est inférieur aux minima légaux.

Fermeture annuelle d'un établissement : les travailleurs qui ne bénéficient pas de la totalité de ce congé peuvent prétendre aux allocations pour privation partielle d'emploi. La demande de prise en charge incombe à l'employeur auprès de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi préalablement à la fermeture de l'entreprise.