Salariés :

• Egalité de traitement pour tous les salariés du BTP et sauvegarde des droits à congés,
• Garantie de la prise effective des congés dans des activités marquées par la discontinuité de l’emploi et la succession des chantiers,
• Garantie du paiement des indemnités, dans le respect du Code du Travail et des Conventions Collectives de rattachement,
• Garantie de mise en œuvre de la protection « intempéries »,
• Prise en compte d’avantages spécifiques tels que l’ouverture du droit à la prime de vacances, la prise en compte du forfait congé de l’année précédente pour le calcul de l’indemnité de l’année ou encore la reconnaissance des droits liés à l’ancienneté dans la profession (et pas seulement dans l’entreprise).

Entreprises :

• Un réseau professionnel prend en charge la gestion « lourde » des congés du BTP,
• Economie sur les coûts des congés payés et des contentieux prud’homaux limités,
• Mise à disposition de nouvelles techniques rapides de déclaration et de paiement sur le site Internet des Caisses, sur net entreprises…..,
• Un guichet unique pour la gestion des cotisations légales et réglementaires du BTP (congés payés, chômage Intempéries, OPPBTP, taxes d’apprentissage) et celle des cotisations professionnelles…..,
• Mutualisation du risque « Intempéries ».